这种情况可能会让人感到困惑和不公平。多种因素可能解释这种现象。 1. 缺乏晋升机会：组织中可能没有足够的职位空缺，或者晋升途径较为有限。这可能导致一些有潜力的员工无法获得晋升机会，而晋升给与能力一般的员工。 2. 不同的评价标准：老板可能有自己的标准来评估员工的表现，可能与你所期望的不同。可能老板更看重一些能力一般的员工在沟通、团队合作、工作效率等方面的能力。 3. 个人因素：有时候，与老板的关系和沟通能力也可能成为晋升的考虑因素。可能那些能力一般的人更擅长处理和老板的关系，并能够更好地展示自己的工作价值。 在面对这种情况时，你可以考虑以下几点： 1. 与老板沟通：找机会与老板开诚布公地沟通，询问晋升的机会以及自己的发展路径。了解老板的期望和对职位晋升的标准。 2. 寻求反馈：向老板请教，了解自己在哪些方面还有提升的空间，并制定相应的行动计划来提升自己的能力。 3. 提升自身价值：注意提升自己在工作中的表现和能力，积极寻求新的学习机会，参与项目和团队活动，展示自己的能力和领导潜力。 4. 寻求其他机会：如果在当前组织内无法获得晋升机会，可以考虑寻找其他工作机会或者在其他领域发展自己的能力和潜力。 最重要的是，保持积极的心态和专注于自身发展，不要因为别人的晋升而影响自己的工作动力和努力。
山野少年云天河从小孤独地成长，整天以玩猪、猎猪为乐。,青州市公安局新型犯罪研究作战中心主任聂磊：在这个梳理过程当中发现，莲花盆村一个有前科人员杨某活动轨迹有异常，他经常夜间驾驶一辆大货车，在非正常时间出行，一般集中在下半夜。
不补办结婚证能不能离婚 法律问题
不补办结婚证没有直接关系是否能够离婚。离婚是一项法律程序，需要根据当地法律的规定和程序进行办理。如果符合法律规定的离婚条件，夫妻可以通过法院办理离婚手续，而无论是否补办结婚证。然而，如果没有结婚证可以导致一些法律和实际问题，例如在分割财产、赡养子女等方面可能会产生争议或困难。因此，建议夫妻在办理离婚前，尽可能补办结婚证以避免不必要的麻烦。具体情况还应根据当地的法律规定和实际情况咨询专业律师。
,单项触发清单，实行“一触即发”，企业一旦达到其中任一指标的任一“黄线”或“红线”阈值，即为“触线”。
二又十六分之三减一又六分之五？
要计算二又十六分之三减一又六分之五，先将两个混合数转化为带分数的形式： 二又十六分之三可以表示为2 + 16/3 = 6/3 + 16/3 = (6 + 16)/3 = 22/3 一又六分之五可以表示为1 + 6/5 = 5/5 + 6/5 = (5 + 6)/5 = 11/5 然后将两个带分数相减得：22/3 - 11/5 为了方便计算，我们通常将分数化为相同的分母。最小公倍数为3和5的乘积15，所以需要将22/3和11/5转化为相同的分母15： 22/3 = 22/3 × 5/5 = 110/15 11/5 = 11/5 × 3/3 = 33/15 现在，我们可以计算差值：110/15 - 33/15 = (110 - 33)/15 = 77/15 所以，二又十六分之三减一又六分之五等于77/15。
而期间，吕丽君只来过医院看了一次，且逗留10分钟后就离开了。, 在第一篇章，汇聚女声独唱、音舞诗画、舞蹈等节目形式，展现了颍东农商银行人的成长和进步及对客户提供舒心服务的一幅幅新时代的动人景象。
